烈日炎炎，怎么样才能活跃一下浑身上下懒散的细胞呢?KCQ告诉你方法，保持自己的热情，噪起来。这个夏天，KCQ将举办第二届销售之星大赛，在员工方面，让员工拨开夏日懒散的迷雾，提高他们的销售技巧活动;在企业方面，通过不断总结员工在大赛过程的表现，完善销售培训系统，反过来又强化了员工的销售技巧。

　　比赛一共分为三个环节：

　　1、初赛

　　笔试，了解参赛者的基本销售知识，以理论知识指导实践。

　　2、复赛

　　现场演练。总公司预见了导购员销售过程中所有可能发生的情况，由一个从资深的销售精英发展成培训师的员工扮演客户，让参赛者解决客户提出的任何问题。考察参赛者的随机应变能力和销售能力。

　　3、决赛

　　比赛最后结果设立一等奖、二等奖和三等奖，并给予相应的奖励。

　　在比赛的过程中，总公司不断对比赛进行跟踪，每一个环节结束后，都会及时跟参赛者进行交流沟通，帮助她们不断完提高销售技巧，时刻提醒参赛者的业绩排名情况，在不断总结演练中形成一套完整的销售培训体系。

　　事实上，2013年KCQ第一届销售之星大赛的成功举办，已经涌现了一大批销售能力强的精英，在良好的比赛氛围中参赛者的热情暴涨。活动为KCQ的销售系统工作打造了坚实的基础，基本确立了销售培训系统的步骤。KCQ销售培训系统主要分五步走，每个步骤都有很明确的目标，在目标下面寻找相应的方法。通过分解步骤，前台观察导购员的销售，后台跟进最新数据，分析每一个环节出现的问题，查找解决的方法后不断强化导购员的销售技巧。

　　但市场总是瞬息万变的，能够把握市场的最新动向才是企业成功的原因之一。在一年的时间总结实践后，2020年KCQ将举办第二届销售之星大赛，掀起了一股企业员工工作方面的热潮。

　　KCQ，你就是最美。