2017，主麻女装加盟火爆进行中，期待你的加入，共创主麻女装品牌财富未来!

　　坚持梦想 醉心美丽20年
　　CH-21，广州主麻服饰商贸有限公司旗下品牌，法国巴黎快时尚精品女装倡导者，诞生于巴黎时尚圣地。
　　CH-21中国区工厂落地于1992年，是一家有二十多年发展历史的老字号服装企业，占地2000余平方，在职员工逾千名，年产量超三千万件，源自法国的服装生产技术;引进德国、意大利、日本等地的生产设备千余台/套，是国内中大型女装生产企业基地，是大牌“歌莉娅”的国内供货商之一。
　　随着经济实力快速发展，到2002年，广州主麻服饰商贸有限公司，它旗下第一品牌——CH-21，主打轻熟、优雅、快时尚风，公司总部坐落于“花城”广州白云区，秉承服务爱美女性的宗旨，融入自由时尚元素，以“青春，优雅、快乐生活”为品牌风格，引导者女性的日常衣着和健康生活方式。
　　“时尚个性化”是信念，也是精神。CH-21在中国问世14年的时间里，加盟连锁店已覆盖全国二十多个省、市、自治区，设立了直营实体店，它以其时尚、百变、百搭的产品形象得到了行业人士及广大消费者的拥护和信赖。
　　二、基本理念
　　1、企业使命
　　服务客户，成就自我，共创世界一流服装企业!
　　2、经营理念
　　以诚待人，以信取利。
　　3、企业宗旨
　　经营潮流服装，打造诚信企业，追求阳光利润，享受坦荡幸福。
　　4、企业愿景
　　1).建百年企业，创百年品牌!
　　2).三年内成为中国女装前十名，十年内成为中国服装行业前十名， 二十年内成为世界服装百强企业!
　　5、核心价值观
　　拼搏者成就自我，大胆者创造未来!
　　6、利益相关者
　　员工：员工是CH-21之本。认同企业文化、富有责任感、具有合作精神、善于学习和敢于创新的员工是企业的最大财富，CH-21努力实现员工的安全和富裕，使员工与企业共同成长。
　　客户：客户是CH-21的过去、现在、未来。CH-21以高品质服务增加客户价值，创造客户满意，赢得客户信赖与支持。
　　股东：股东是CH-21事业的动力源泉。CH-21不断拓展增值空间，努力降低投资风险，实现合理收益，确保股东利益的长期化和最大化。
　　合作者：合作者是CH-21的事业伙伴。CH-21提倡在平等互利的基础上开展合作，实现多赢与价值共享。
　　三、文化品格
　　1、水文化
　　以柔克刚：CH-21员工的战斗力不是写在脸上，而是刻在心里。在遇到阻力或障碍时，一方面加倍努力，释放全部能量，与障碍搏击，表现出刚强性;一方面又随物易形，机动灵活，有时甚至以退为进，迂回前行，最终实现目标。
　　锲而不舍：具有持之以恒、水滴石穿的精神，不达目的不罢休。
　　海纳百川：CH-21文化具有极大的包容性，能够吸收一切优良的文化内核，充实自己，提升品格。去浊存清：涤荡污垢，吐故纳新，具有持续的自我更新和超越能力，永远保持自洁，
　　坚持不断进步和改善。
　　2、员工意识
　　成就意识：企业的成功源于员工的成就。CH-21员工要以实际业绩衡量自身工作，用成就感焕发动力和激情。
　　危机意识：要居安思危，以不断战胜自我和持续追求卓越的勇气面对危机和挑战，化危为机，实现企业的稳定发展。“以市场为导向、以客户为中心、以消费者满意为标
　　准”是防范风险的根本保障。
　　竞争意识：CH-21遵从市场竞争法则，勇于、善于竞争但反对恶性竞争，CH-21员工要把外部竞争压力转化为内部工作动力，激发斗志，脱颖而出。
　　节约意识：节约就是美德，节约就是利润。CH-21员工要从点滴做起、从自身做起，提高企业资源利用效率。
　　3、企业精神
　　CH-21的企业精神是：负责、协作、学习、竞争。
　　负责：尊重客户、善待员工、回报股东、回馈社会是企业的责任。CH-21要求员工具有
　　高度负责的精神，对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对客户和合作者负责就是守信。
　　协作：在充分发挥员工个人才能的基础上，强调沟通与协作，提倡个人智慧服务集体目标、局部发展服从整体规划。CH-21重视与社会各界建立良好的公共关系，谋求与合作者共同发展。
　　学习：CH-21营造学习型组织，内生知识与经验，倡导比竞争对手学得更快、更好，比拼知识管理能力，提高员工终身就业能力。
　　4竞争：培养员工的竞争意识，完善内部竞争机制，不断增强经营动力。公司严格遵循市场游戏规则，崇尚合法、守则的竞争行为，以理性和规范赢得市场竞争的胜利。
　　5、企业作风
　　CH-21的企业作风是：明、快、严、实。
　　明：目标明确，责任清晰，信息共享，管理透明。
　　快：加强协同，优化流程，快速响应，雷厉风行。
　　严：严格标准，自觉自律，恪尽职守，超越自我。
　　实：实事求是，少说空话，多干实事，讲求实效。
　　6、文化变革
　　体贴、热情、纪律和高效是CH-21的文化基调。CH-21注重过往经验的积淀与升华，更重视兼收并蓄和吐故纳新，保持价值观念的开放性和先导性，不固步自封，乐于接受新观点，新思路，实践新理论，在变革与创新中不断丰富企业文化内涵。